Stratégie organisationnelle
Une stratégie floue entraîne des décisions incertaines. Donnez-lui la clarté nécessaire pour avancer avec confiance.
Votre stratégie n’assure plus votre compétitivité?
Votre marché évolue, et vos décisions stratégiques semblent moins percutantes.
L’alignement interne se fragilise: vos équipes avancent sans direction commune.
Vous avez besoin d’une vision claire pour garder une longueur d’avance.
Reprenez le contrôle avec une stratégie claire et percutante.
Définir une stratégie gagnante est un art, mais le véritable défi consiste à la traduire en actions concrètes au sein des équipes. Les meilleures stratégies ne se valent que par l'énergie déployée pour les réaliser.
En amont, c'est la qualité des réflexions et des discussions qui font la différence pour définir des stratégies réellement mobilisantes. Nous sommes là pour vous guider.
Notre approche appliquée à une planification stratégique réussie pour créer une expérience à votre image.
Bilan: Faire le bilan permet de comprendre en profondeur les forces et les faiblesses de votre entreprise. En examinant chaque aspect de votre organisation, nous obtenons une vue d'ensemble claire nous permettant de construire le futur.
Analyse
Diagnostic
Entrevues: Allons à la rencontre des acteurs clés de votre entreprise. On veut les connaître, comprendre ce qu’ils font, mais aussi avoir leur vision et leurs idées. Ensemble, nous viserons plus loin!
Atelier de travail (Lac-à-l’épaule): C’est le moment de tout mettre ensemble: le passé, le présent, mais surtout le futur!
Conception
Exécution
Plan d’action: Une fois votre planification stratégique en main, avec vos grands objectifs stratégiques, vous aurez peut-être besoin d’un coup de pouce pour organiser les projets porteurs. Nous pouvons vous aider à prioriser les objectifs et les activités, définir les responsables, les délais propices et les sous-activités pour favoriser la mise-en-œuvre à l’interne.
Gestion de changement
Toute transformation réelle implique des humains. C’est pourquoi notre approche intègre, à chaque étape, une gestion du changement rigoureuse et sensible. Dès le départ, nous identifions les acteurs touchés, anticipons les réactions possibles et adaptons nos interventions pour favoriser l’adhésion. Communication ciblée, clarification des rôles, mobilisation progressive — nous mettons en place les conditions pour que le changement soit compris, accepté… et durable. Parce qu’un bon plan ne suffit pas : il faut que les gens y croient et s’y engagent
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